自收自支事业单位撤销时是否要补发工资

1. 自收自支事业单位撤销时是否要补发工资

根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定，自收自支事业单位因为工作需要，经征求工作人员同意，不安排年休假的，应按应休未休的年休假天数，在正常支付当日工资报酬之外，按当年日工资收入的200%另行支付工资报酬。

人事部
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

2. 县政府招待毖自收自支的事业单位,怎么改革?职工怎么安置?

您好亲，自收自支类事业单位，有两种类型，一种是生产经费或者收费、中介类单位，改企经营后，合同制管理人员随企改制，到新的企业就业，或者按照《劳动合同法》规定领取经济补偿后，自主择业。由组织部门任命的管理人员，改制后另行调任；人事部门分配或者后来招录的正式事业人员，以及退役军人安置的工勤人员，则分流安置到其他事业单位工作。

还有一种自收自支类事业单位，是各县乡基层因机构个数限制，或者编制使用限制，将农业服务中心、水利站、建设服务中心等承担公益服务或者行政支持的基层事业单位，设置为自收自支类事业单位，或者设置为全额、差额事业单位，使用自收自支编制。这类单位因为承担的有公益服务职能，在事业单位改革过程中，剥离生产经营类职能，将公益服务职能保留，或者整合到其他事业单位，实行财政全额拨款，其管理人员、一般正式事业人员和工勤人员也都随职能分流安置，全部转为全额拨款的事业人员。合同制管理人员随剥离出来的【摘要】
县政府招待毖自收自支的事业单位,怎么改革?职工怎么安置?【提问】
您好亲，自收自支类事业单位，有两种类型，一种是生产经费或者收费、中介类单位，改企经营后，合同制管理人员随企改制，到新的企业就业，或者按照《劳动合同法》规定领取经济补偿后，自主择业。由组织部门任命的管理人员，改制后另行调任；人事部门分配或者后来招录的正式事业人员，以及退役军人安置的工勤人员，则分流安置到其他事业单位工作。

还有一种自收自支类事业单位，是各县乡基层因机构个数限制，或者编制使用限制，将农业服务中心、水利站、建设服务中心等承担公益服务或者行政支持的基层事业单位，设置为自收自支类事业单位，或者设置为全额、差额事业单位，使用自收自支编制。这类单位因为承担的有公益服务职能，在事业单位改革过程中，剥离生产经营类职能，将公益服务职能保留，或者整合到其他事业单位，实行财政全额拨款，其管理人员、一般正式事业人员和工勤人员也都随职能分流安置，全部转为全额拨款的事业人员。合同制管理人员随剥离出来的【回答】

3. 自收自支事业单位撤销后，对职工如何安置？

根据事业单位改革要求，生产经营类事业单位原则上不再保留，其中大多数是自收自支的事业单位。
自收自支事业单位与生产经营类事业不完全对应，因为还有一部分自收自支事业单位是非生产经营类的单位，这部分单位会继续保留。
对于撤销的自收自支事业单位，对于在编人员安置，对于身份保留的总体原则是：老人老办法，新人新办法，即：对于已经拥有事业编制的人员，改革后会继续保留其事业身份。



具体的安置方式有以下几种：
一、人员分流。自收自支事业单位取消或转企后，会全部或部分将事业编制人员分流到同一主管局的其他事业单位，或者其他主管局下属事业单位，这种分流方式对于社改革单位的事业人员影响最小，但难度相对较大，这不仅需要单位的努力，更需要个人的社会资源。



二、转企后选择事业或企业身份。因为事业单位改革遵循的是保证干部以及人员稳定为前提，按照老人老办法的原则，已经是事业身份的，可以自愿选择保留事业待遇，或者选择成为企业职工享受企业待遇。这也就是说，对于经济效益好的单位，选择成为企业职工更有优势。
对于事业单位的增额绩效，一般在单位转企后保留事业身份的人员不能享受。
同时，因为在自收自支事业单位转企后，单位的所有领导职位全部为企业性质，所以要想晋升为领导岗位，后期也会变为企业身份人员。



三、满足条件的相关人员提前退休对于工作满30年或者是工作满25年，离退休不满五年的同志，可以在遵循个人意愿的基础之上选择提前退休，提前退休所享受的待遇是机关事业单位的养老待遇，这种情形主要是针对年纪比较大的同志。
此外，还有一些灵活性的安置方式，比如一次性买断工龄、安置到其他国有企业等。
事业单位改革是为了更好的发挥事业单位的功能和作用，自收自支的事业单位本身就是收支状况较好的单位，在改革之后，会享受到很多税收以及政策的优惠，所以对于在自收自支事业单位工作的同志来讲，在改革后待遇未必会降低。

4. 自收自支事业单位倒闭后编制怎么处理

一般会安排分流，拿出少量岗位让考试进入，其他的只能听天由命了，自谋出路。毕竟是自收自支的编制。

5. 自收自支事业单位倒闭后编制怎么处理？

一般会安排分流，拿出少量岗位让考试进入，其他的只能听天由命了，自谋出路。
自收自支是所在单位依据政府或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。其编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。
但是，自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

扩展资料：
部分自收自支事业单位改革后的人员去向：
一，承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。
1，对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
2，对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
二，从事生产经营活动事业单位人员。
对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制。在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
三，从事公益服务事业单位人员。
公益类事业单位是大头，是改革成功与否的关键所在。这类事业单位情况比较复杂，需要区分情况、精准施策。
参考资料来源：百度百科-自收自支编制
参考资料来源：凤凰网-取消编制！这些事业单位将全部转为企业！

6. 事业单位改革后自收自支的在编人员会怎样

事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老办法，新人新办法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。
事业单位(Public Institutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
事业单位需要接受党委和政府的领导，设置党组或者党委会，在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就是协会和社区，包括其下属机构。

7. 事业单位改革后自收自支的在编人员会怎样

事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老办法，新人新办法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。
事业单位(PublicInstitutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
事业单位需要接受党委和政府的领导，设置党组或者党委会，在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就是协会和社区，包括其下属机构。

8. 自收自支事业单位没倒闭,编制怎么取消了

亲，很高兴回答您的问题。自收自支事业单位没倒闭,编制取消的原因如下：1、单位的长远的发展规划，一些单位如果整体发展较好的话，会由事业单位转为私企单位为了帮助公司获得更好的发展，事业单位有太多的局限性。2、上级领导部门的统筹协调安排，对一些自收自支事业单位会采取裁撤掉【摘要】
自收自支事业单位没倒闭,编制怎么取消了【提问】
亲，很高兴回答您的问题。自收自支事业单位没倒闭,编制取消的原因如下：1、单位的长远的发展规划，一些单位如果整体发展较好的话，会由事业单位转为私企单位为了帮助公司获得更好的发展，事业单位有太多的局限性。2、上级领导部门的统筹协调安排，对一些自收自支事业单位会采取裁撤掉【回答】
拟改制就取消编制是否合法【提问】
亲，这是属于合法行为的哈。因为拟改制就说明改制已经是确定了不可变动的事情，公司有从人事的编制等方面开始逐步进行改制哈。只要拟改制通过的话，编制的取消就是合法的哈。【回答】
没通过呢【提问】
亲，如果拟改制没有通过的话。单位私自取消员工的编制就是属于违法行为哈，因为没有拟改制通过的话，单位还是属于正常的事业单位应该是要有编制的哈、【回答】