对于员工爆料的暴力裁员事件，豌豆思维做出了怎样的回应？

1. 对于员工爆料的暴力裁员事件，豌豆思维做出了怎样的回应？

豌豆思维是一家专门做儿童教育培训的公司，本来在去年还刚刚融资1.3亿元，前景一片美好，但是最近国家的双减政策下来了，这就导致所有的教育培训机构都受到了暴击，目前豌豆思维也在寻求自我转型之中，对于原本大量的教师岗，豌豆思维不得不进行裁员处理。原本裁员只要做好一切相关正常赔偿就好，但是豌豆思维选择做出低于n+1的赔偿，还因为员工不配合公司的做法，而选择暴力把员工拉出钉钉群，不让去公司。以上一切暴力做法都有员工吐槽，并且谴责豌豆思维。
一、豌豆思维的回应
对于员工们在社交平台做出的吐槽，豌豆思维也在自家的公众号做出了回应：公司按政策要求，因为岗位收缩，做出了裁员的做法，但是因为沟通上不是很顺畅，给各位小伙伴带来不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。对于豌豆思维的这种回应，谁也不知道会不会采取正确的做法处理完员工的后续离职流程，只能等待看豌豆接下来的做法了。

二、双减政策
豌豆思维的做法，根源就在于国家最近出于给孩子减负的想法，颁布的双减政策，禁止一切培训机构为孩子进行校外补课，校外培训，除了一对一的家教，其他形式的培训都被禁止了。这一做法看似让家长孩子减负，实际上让这场内卷走向更可怕的地步了。

三、资本内卷
如果孩子们不能进行补课，那么也会有有钱的家长对孩子请一对一的家教，那也就是意味着只有有钱的家长才可以给孩子请得起一对一的家教，把这场教育的内卷瞬间玩到了最高阶段，直接就是有钱才能有好的资源。

2. 多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法？

随着科技的进步和社会的发展，现在很多教育事业也开始慢慢的如雨后春笋般的发展起来。有一些父母为了能够让孩子不输在起跑线上，从小就给他们报各种各样的辅导班，并且让学生在空闲的时候去学习。而教育事业，因为这次新冠疫情的爆发不能够开了，如果教育事业没有赚到钱，那么也是无法给里面的员工发钱的。多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法呢？
一、签约合同很多员工在进入公司之前，一般都会跟老板签约相关的合同。如果公司没有按照相关的规定而暴力裁员的话，那么是要交违约金的。很多员工在公司干肯定都是想干一年或者两年，没有说想干两三个月就走了，那么这对于员工来说都是非常不划算的。所以公司的这种暴力裁员行为，也给员工带来了很大的经济损失。
二、积极的沟通其实如果随着新冠疫情的来临，公司也会存在很大的损失。那么这个时候公司也可以积极的跟员工沟通，并不需要用这种暴力裁员的行为，也是对员工的一种打压。现在很多员工出来打工都是非常不容易的，而遇到公司暴力裁员也是对他们经济的一种损失。所以如果公司能够积极的跟员工沟通，并且补偿他们一定的经济损失，员工也是非常理解的。
三、起诉给法院员工一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益，这种行为本来就是不正确的。明明合同上已经签署了相关的约定，而公司却提前裁员，这已经违反了合同的相关规定。所以起诉给法院员工是能拿到一定的违约金的， 职业不分高低贵贱，任何职业都应该被平等的对待。

3. 豌豆思维暴力裁员，会带来哪些影响？

针对暴力裁员那个公司决定也是十分残酷的，因为如果这个公司要是把一些有家庭的人没有了工作，那么也就等于他们这个家庭的全部收入就没有了，这个消息也肯定是十分打击他们家人的。而且如果要是总是暴力裁员的话，那么你是个公司，没有一些老员工来培养新人员，那么新员工对公司业务也不是很熟悉。而且如果总是暴力裁员的话，那么就会对企业中的人心有一些不稳定，如果要是一些老人员在公司干的很卖力，但是裁员的时候却把自己裁掉了，那么这个人也一定不会善罢甘休的。也会去一些平台去举报，而且会说你这个公司的坏话，这件事情也是非常得不偿失的。

而且有一些公司的领导总是按自己的私人恩怨来裁员的，并不是按对公司的奉献多少来裁员。有一些男领导就会看到一些年轻漂亮的小姑娘，如果这些小姑娘们在那里什么也不干，只顾着漂亮给公司一点儿作用都没有，像这些人的存在，对公司一点作用也没有反而会拉低公司的业绩，自然对公司的发展也起到了一个阻碍作用。

这样也会让老员工觉得自己的很无用，会去家中痛苦几天，但是这种事情不应该是自己伤心的事情，这只不过是他们不识人才罢了，再找一位识得自己的公司去工作，也是很好的一个选择，不要总是在一棵树上吊死，或者是在一个公司中一个领导十分的势利眼，那么我想这个公司因为有这些臭老鼠的存在，这个公司也不会长久的开下去，更不会成为一个上市公司，所以我们要在选工作的时候，一定要选一个非常适合自己的工作，不要去选一些不识自己这种人才的公司。

4. 网曝在线教育公司豌豆思维暴力裁员，员工的权益如何才能得到保障？

员工的权益想要得到保障还是比较难的，因为公司是占有绝对地位的。他想给你工作就给你工作，他想裁员就裁员。如果员工想要让自己的权益得到保障，就要在签劳动合同的时候好好的看清条款。一定要把裁员等信息写清楚。如果要是没有任何理由，就把这个员工辞退的话，就要付违约金。这个东西要写进合同里面，员工的权益才会得到保障。
但是一般公司都不会把这个写进合同，他们的合同只会有利于他们自己，而不会有利于员工，所以员工在求职的市场上面只是待宰的羔羊。只能够让公司选择他。这也是没有办法的事情。像是我国也没有工会这样的组织来维权。只能够去劳动监察大队或者是劳动局进行举报，但是前提也是这种公司违反了劳动法里的某些规定。
但是这个在线教育公司因为上面的打压，所以公司没有办法再继续这样的经营规模，而裁员的话，劳动法也是拿他没办法的。因为人家公司自己都要活不下去了，哪有钱来雇那么多员工。所以也要理解一下这种公司。但是对于员工的离职补偿，这些公司肯定都是要付的。如果这些公司没有付的话，就可以去劳动局去告他们。因为在这样毫无通知毫无准备的情况下就辞退别人，实际上是违反劳动法的，一定是要给补偿金的。
现在在线教育行业被打压的也是比较严重。因为这个行业野蛮生长，催生出很多的黑色产业链。如果要是再不好好管理这个在线教育的话。肯定是会危害教育这个行业的。所以国家才要大力的整治。不过这一个政策出台之后，好多人就都失业了。估计这部分人会涌入到考老师考公务员的大军中去。