生育假的延长，是否会对女性的就业造成影响？

1. 生育假的延长，是否会对女性的就业造成影响？

职场女性在怀孕临盆之际都会有生育假，这是国家给予妇女的合法权益。最近全国很多地区都陆续出台了有关延长生育假的政策，有些省市将原来的30天假期延长至60天，少部分甚至直接上调至90天。这看起来是对怀孕女性权益的极大保护，因为更长的假期意味着可以更好地调养身体，对于胎儿的养育和呵护也是一件很好的事情。但放假意味着停工停产而职员工资还得照常发放，这其中的损失被强行加到了企业头上，站在经营者角度来看肯定是不乐意的。

很多职场女性特别是身居高位者她们看到这个消息第一时间不是高兴而是担忧，因为自己的职业生涯会受到很大影响，无论是绩效考核还是职位晋升都会因为生育假的原因彻底泡汤。其次在就业方面，企业为了规避损失也会格外关注女性求职者的婚姻状况，比如对未婚未育者显然就会有所顾虑，这也导致了此类女性在求职市场备受歧视。

第一，缩短了职业生涯女性一旦怀孕就无法正常工作了，即便有些高管为了体现热情和积极性，比如说在怀胎8个月甚至9个月还挺着个大肚子来上班，但是工作效率和效果都会大打折扣。而一旦要生孩子了又是90天的工作空档期，公司不仅要照常发工资而且还需要临时安排人手顶替其岗位，这对于企业来说都是非常大的损失。虽然生育假是法定假期，但是公司都是讲究效益的，它们不是慈善机构。所以也就出现了这样一幕，很多女性在怀孕没多久就被公司辞退了或者被安排到边缘岗位，这时候如果识相辞职的话公司可能还会给你面子，如果赖着不走那领导就会各种给你使绊子。

第二，求职时受歧视每次去新公司面试时候选人都会填一张信息登记表，上面有很重要的一栏就是问你是否“已婚已育”。对于女性求职者而言，面试官更是会单独抛出一个问题问你有没有结婚，现在生没有生小孩子等等。他绝不是无的放矢，而是在考虑你以后会不会因为怀孕影响工作。如果你是一个年轻未婚女性那么在面试中远不如一个同等条件的男性更受公司青睐，就因为生育假带来的经济损失让公司在看你时戴上了“有色眼镜”。

2. 各省延长生育假，是否会对女性就业造成影响？

据不完全统计，我国多地出台生育新政，产假（生育假）也有明显延长。对于产假延长一事网友们各持己见，有的网友表示产假的调整对孕妇和孕妈妈来说是一种有效保护，但也有人反映，过长的产假对女性就业影响颇深。
从行业角度来看，产假延长对女性就业的确存在影响，因为大部分企业在招人都会对员工的贡献值做一定估量，女性员工产假延长这就意味着企业女职员极有可能出现半年半年不到岗的情况，几番衡量下企业会认为女职员的工作期短，对企业贡献值有限，故而更多的招聘男职员。从而导致女职业就业难，工作岗位无保障的情况。虽然相关律法对生产、哺乳期女职员有一定的保护政策，但真正落实形成保护的真的很少，女职员工作期怀孕还是会受到上级的打压，休产假时还是会觉得的没有安全感。
长达半年的产假对于生产妈妈来说是一个与世隔绝的阶段，长时间的产假导致女职员与公司业务分割时间过长，回岗后的适应期对于妈妈们来说真的非常痛苦。刚休完产假回岗位，周边人对我们的工作能力是极度不信任的态度，经常会出现被疏离、被歧视、与同事工作格格不入的情况。总的来说，产假的延长对工作的影响只会越来越大，这对女性职员就业、升职、加薪都有本质性影响。
该政策对象相关人群有一定好处，但对女性就业的大环境也有影响。作为一名女性，我不希望职场对我带着有色眼镜，我不希望我的面试官一上来就问我未来几年有没有生孩子的规划，我不希望我的工作能力和晋升机会受“产假”因素影响，希望行业大环境能够改善对女性就业的限制。

3. 延长产假对女性就业有何影响？

首先，全国多地延长生育假，延长产假势必会影响女性就业的。
       因为中国人口出生率低于国际新生儿红色警戒线，越来越多的管理部门和专家把生孩子提到国家战略的第一任务。随之而来的是，北京、上海、天津、重庆、浙江等多个省市的育龄女性幸运地享受到一波政策的温情，迎来生育假期的延长及多项配套措施。比如：北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》中，明确了女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。

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       事物都有两面性，一个政策出台后，会有人笑同时也会有人哭。笑的自然是正准备生娃和已经怀孕的新妈妈，而哭的是他们所在的单位。
       如果是央企、国企、事业单位、公务员等从国库里开工资的企业还好说，必定花的都是国家的钱，执行的是国家法律，享受的是国家政策和福利，他们是真正的受益者。生完孩子，放完长假，就可以回到单位按部就班地上班。而对于，中国1200多万家私企来说就是重大的利益损失。作为私企，不可能全部雇佣男性而没有女性。雇佣了女性，企业不能限制女性谈恋爱，结婚，怀孕，生孩子。这个周期一套下来，就是1年。
《劳动法》第29条规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（女职工在孕期、产假、哺乳期内的）。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
       根据《劳动法》怀孕和哺乳期不能裁员，还得每月开基本生活费和缴纳社保公积金，这都是企业成本。这些成本全部来自于企业的净利润。换位思考，如果你是私企小老板，愿不愿意承担这些成本。结果就是，为了减少这部分成本支出，只能减少女性员工人数的招聘。久而久之，一旦这样的企业多了，社会就是产生“共鸣想象”，女性劳动者的就业求职之路将变得无比艰难。    想要解决这个隐患，国家必须立法，向西方国家学习，明确企业男女比例标准，严格监管，保护哺乳期女性的利益和饭碗。

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       延长产假是好事，但在没有国策，没有法律，监管薄弱的社会背景下，就未必是好事了。很有可能变成，女性职场的“断头铡”。

4. 多地延长生育假，生育假会不会影响到职场女性？

我觉得生育假的延长确实会影响到职业女性的发展。
由于女性的特殊生理需求，女性在职场上的竞争力确实不如男性，而企业要考虑自身的发展，因此在员工招聘上，会更倾向于招聘男性员工，再加上生育假的延长，企业在员工招聘上会更加倾向于男性员工，这也会导致女性职场人的事业发展受到更为严重的冲击。
一、生育假的延长不利于女性职场人在事业上的发展。虽然生育假的延长，受到了法律规定的保护，但是对于一家企业来说，员工休太多假期，会给企业的发展带来相当大的影响。因此生育假期的延长不仅无法保障女性职场人的利益，反而会让女性职场人的竞争力出现进一步的下滑。
二、生育假期的延长，会造成女性职场人的机会大幅度减少。尽管在生理构造上，女性存在着一定的先天不足，但是在企业工作当中，女性和男性的机会是平等的，然而女性如果因为生育假期的延长，出现长时间缺席工作的情况，那么女性职场人的工作机会必然要少于男性职场人。因此对于女性职场人来说，生育假期的延长，并不一定是一件好事。
三、生育假期的延长，也就意味着女性职场人在以后会付出更多的辛苦以及努力。虽然生育假期的延长保障了女性职场人的合法权益，但是女性职场人如果想要达到和男性职场人同样的地位以及工资待遇，那么女性职场人就必须要付出更多的辛苦以及努力，可以说女性职场人在未来的工作竞争中，将会面临更为严峻的考验。
当然保障女性的合法权益本是一件正常的事情，只不过在具体规则制定上，一定要更为人性化一些，只有这样，女性的机会以及合法权益才能够得以保障。

5. 多地延长生育假期，是否会对女性就业造成一定的影响？

多地延长生育假期，肯定会给女性的就业带来严重的影响。要想女性的就业不受影响最重要的就是要求男女同休产假，强制男性休产假。希望女性在生育之前一定要考虑清楚，不要随波逐流。2021年，为了刺激生育，多地出台了延长生育假期的政策。关于这个政策，会不会给女性的就业带来一定的影响？以下是我的看法：

一、这个政策肯定会给女性的就业带来严重影响
很多的企业因为女性在工作之后，需要休产假，所以在招聘的时候都会不愿意招聘女性。多地延长生育假期这个政策肯定会让企业在招聘的时候，考虑到企业的用人成本进而越来越不愿意招聘女性。因为延长生育假期，已经使得很多的企业将女性拒之门外了。所以，延长生育假期这个政策肯定会给女性的就业带来很大的影响。

二、要想让女性的就业环境变得更好，国家应该强制男性休产假
因为女性需要休更长时间的产假，所以女性的就业环境变得更为的恶劣了。要想让女性的就业环境有所改善，最为重要的还是一定要男女同休产假以及强制男性休产假。只有男女休产假的时间相同，女性的就业环境才能够变得更好，在职场也才会更有竞争力。

三、希望女性在生育之前，一定要考虑清楚
女性一旦选择生育，可能也就意味着女性就此放弃了职场，将自己的生活重心放到了家庭之中。所以，希望中国的所有女性在生育之前一定要考虑清楚，要知道自己想过要的到底是什么。生育是一件需要万分谨慎的事情，希望女性不要随波逐流。
你觉得多地延长生育假期这个政策会给女性的就业带来影响吗？欢迎评论区下方留言。

6. 延长生育假同时也要重视女性就业

 延长生育假同时也要重视女性就业
                    　　延长生育假同时也要重视女性就业，目前我国多个地方都增设了育儿假，同时也有很多地方延长了生育假。父亲在家庭生育支持中的缺位也引起重视，延长生育假同时也要重视女性就业。
  　　延长生育假同时也要重视女性就业1  　　最近，全国多地宣布修改计划生育条例，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。其中，11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。加上国家规定的98天基础产假，北京女性产假增至158天；男方享受陪产假15天；孩子满三周岁前，双方每人每年还享有5天育儿假。
  　　边照顾襁褓中的孩子边工作，一心不得不二用，对于职业女性来说，是精力和体力的双重挑战。每隔几个小时便要躲到隐蔽处吸奶、夜里照顾孩子长期睡眠不足、因老人保姆带孩子产生各种纠纷和矛盾……职场新妈妈不仅要面对育儿艰辛，更要面对严格的工作要求、精力不足导致的业绩下滑等压力。同时，新生儿尚未断奶便得不到妈妈的全时悉心照顾，对孩子的成长也有负面影响。
  　　多地延长生育假，考虑到了女性生育期间各方面的因素，一定程度上减轻了新妈妈们的负担，让孕产期女性多了恢复身心的时间，更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。但是，政策的善意能否不留死角地送达每个家庭，还需要最大限度杜绝落实层面打折扣。
    
  　　数据显示，目前就职于民营或私营企业的女性占很大比例。相对于政策执行比较到位的国营企事业单位，这些企业距女性权益保障的全面落实还有一定距离。甚至在一些企业，女职工一旦怀孕、生育，就面临被辞退的风险。虽然2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》有相应的处罚规定，但正像网友热议的：“哪家公司敢公然让怀孕女性走人？都是暗地里逼人辞职。”更因举证难、维权难，不少职业女性事后不得不选择忍气吞声。如今，生育假的延长，让部分职业女性喜忧参半：在一些公司连国家规定的产假都得不到保障，这么长的生育假，能否真正踏实享受？此外，也有一些网友担心，延长生育假，会不会提高企业女职工的用人成本，无形中增加女性就业的门槛？
  　　政策好，更要落实好。一方面，相关部门应完善监督处罚机制，比如生育险应上尽上、对侵权现象零容忍；一方面，也应该考虑通过以税收、补贴等形式使用人单位自觉强化主体责任。让企业积极参与到完善女性生育保障的进程中来，是让延长生育假这项好政策得到全面落实的重点之一。在严格监管的基础上，使用人单位的利益与女性员工的权益最大限度统一起来，才能让更多育龄夫妻，踏踏实实享受到这项生育政策红利。
  　　延长生育假同时也要重视女性就业2  　　最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。
  　　延长产假、生育假等政策，将给女性的生活和就业带来哪些影响？如何确保好的政策落实到位？
  　　 多地生育假从30天延长至60天 
  　　 父亲不缺位！多地增设男性陪产假 
  　　从各地近期的生育鼓励政策来看，总体是三种方式：
  　　一是延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等；二是发放生育津贴或补贴金；三是参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。
    
  　　据不完全统计，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、江西、湖北等多个地方都增设了育儿假，同时也有很多地方延长了生育假。
  　　北京规定，取消限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的.延长生育假由30天增加至60天。同时，子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
  　　上海明确，一对夫妻可以生育三个子女。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受的生育假从原本30天增加到60天。此外，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女满3周岁之前，双方每年可享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
  　　此外，父亲在家庭生育支持中的缺位也引起重视，多地增设男性陪产假。江西规定，增加产假90日，达188天，并给予男方护理假30日，男性陪产假增加15天。
  　　 “政策请客，用人单位埋单”？ 
  　　 提高生育意愿还需更多配套政策支持！ 
  　　有公开调查显示，“没人带孩子”是育龄妇女不愿再生育的重要原因之一，我国3岁以下婴幼儿入托率仅4%。不少人认为育儿假的设置更加人性化。
  　　政策虽好，但也有人担心，如果不能形成合理的分担机制，只限于“政策请客，用人单位埋单”，“10天育儿假”将成为一纸空文。
  　　记者：您觉得这项规定落实下来有难度吗？
  　　家长：应该会比较有难度。用人单位牵扯到人手，还有薪资的问题，人手不够可能就不会放这个假。
  　　群众：在实践中，大家好多假期很难得到保障。
    
  　　江西省某企业负责人董玲也认为，作为生育配套政策的生育假、育儿假等可以减少家庭的生育压力，但生育假的延长也会增加企业成本，客观上弱化女性在就业市场上的竞争力。
  　　董玲说：“延长女职工的产假，还要依法保障她们相应的福利待遇，势必会大幅增加企业的人力资源成本。女职工的合法权益固然要保障，但用人单位为此付出的成本也是不能忽视的，国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策，比如说减免相关费用等，这样的话企业就更加能够善待女职工了。”
  　　中国人民大学公共管理学院副院长杨宏山表示，要提高社会生育意愿，仅仅依靠延长假期以及增加福利还不够，还需要更多配套政策支持。“比如住房空间要改善，还有教育问题、医疗问题，以及城市生活成本能不能降低。”
  　　华东师范大学人文与社会科学研究院院长吴瑞君认为，由于各种生育关联的配套政策牵涉到不同主体的利益和需求，现在要考虑这些政策如何具体实施，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。
  　　吴瑞君说：“我们希望能够建立一个‘生育友好型’的社会，不只是一个家庭的事情，也不是一个企业的问题，从根本上要鼓励更多的家庭按照政策来生育，它是一个社会的系统工程，需要社会各方共同努力。”
  　　延长生育假同时也要重视女性就业3  　　北京生育假由原来的30天延长至60天的消息引发外界的强烈关注。实际上，最近全国多地宣布修改计生条例，加码生育福利。但中国商报记者注意到，仍有不少网友担心用人单位不予施行。修改后的《北京市人口与计划生育条例》中明确规定，北京市生育子女的夫妻，女方生育假由30天延长至60天，男方享受陪产假15天。
  　　据了解，最近全国多地宣布修改计生条例，加码生育福利，延长生育假期。其中，浙江省给予生育二孩、三孩的女性更长的产假待遇：在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，生育二孩和三孩延长产假90天。
  　　不过，面对更多的生育休假福利，网友在支持之余也有些忧虑。有网友担心，即使有了官方规定，但如果用人单位不予执行怎么办？中国商报记者注意到，为避免这些福利休假成为一纸空文，各地的生育政策中均对男女双方休假期间的应享权益予以明确。
    
  　　以北京市为例，要求男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
  　　北京道广律师事务所主任律师周皓对中国商报记者表示，如遇用人单位不允休假、休假期间扣罚工资或解雇有休假需求的员工的情况时，劳动者一般可通过三种方式维权。“首先，劳动者可以向工会组织反应问题，由工会出面调解协商解决。其次，可以投诉至劳动监察部门，由劳动监察部门纠正单位违法行为，帮助劳动者维权。第三，还可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金等。”周皓说。
  　　此外，值得注意的是，北京市同时给予夫妻对生育假期的分配调整权。新修改的计生条例明确，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。
  　　四川天府健康产业研究院首席专家孟立联对此表示，北京市赋予夫妻双方更多选择性是十分有益的探索，能够看出有关部门已经注意到了不同夫妻的不同需求，并能够在需求和满足方面避免“一刀切”，十分具有进步性和深层次的思考性。
  　　对于如何实现夫妻双方之间的假期分配调整的问题，中国商报记者了解到，北京市卫健委已明确建议机关、企事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，可通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。

7. 延长产假对女性就业有何影响

首先，全国多地延长生育假，延长产假势必会影响女性就业的。
       因为中国人口出生率低于国际新生儿红色警戒线，越来越多的管理部门和专家把生孩子提到国家战略的第一任务。随之而来的是，北京、上海、天津、重庆、浙江等多个省市的育龄女性幸运地享受到一波政策的温情，迎来生育假期的延长及多项配套措施。比如：北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》中，明确了女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。

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       事物都有两面性，一个政策出台后，会有人笑同时也会有人哭。笑的自然是正准备生娃和已经怀孕的新妈妈，而哭的是他们所在的单位。
       如果是央企、国企、事业单位、公务员等从国库里开工资的企业还好说，必定花的都是国家的钱，执行的是国家法律，享受的是国家政策和福利，他们是真正的受益者。生完孩子，放完长假，就可以回到单位按部就班地上班。而对于，中国1200多万家私企来说就是重大的利益损失。作为私企，不可能全部雇佣男性而没有女性。雇佣了女性，企业不能限制女性谈恋爱，结婚，怀孕，生孩子。这个周期一套下来，就是1年。
《劳动法》第29条规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（女职工在孕期、产假、哺乳期内的）。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
       根据《劳动法》怀孕和哺乳期不能裁员，还得每月开基本生活费和缴纳社保公积金，这都是企业成本。这些成本全部来自于企业的净利润。换位思考，如果你是私企小老板，愿不愿意承担这些成本。结果就是，为了减少这部分成本支出，只能减少女性员工人数的招聘。久而久之，一旦这样的企业多了，社会就是产生“共鸣想象”，女性劳动者的就业求职之路将变得无比艰难。    想要解决这个隐患，国家必须立法，向西方国家学习，明确企业男女比例标准，严格监管，保护哺乳期女性的利益和饭碗。

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       延长产假是好事，但在没有国策，没有法律，监管薄弱的社会背景下，就未必是好事了。很有可能变成，女性职场的“断头铡”。

8. 女性产假的延长，会不会带来对女性的就业歧视？

女性产假的延长会给女性带来就业启示，原本女性在职场中便受到了不公正的待遇，不管是古往今来的重男轻女，还是现如今女性地位逐渐提高，但在职场中依然没有太大的竞争力，都源于女性身上所承载的孕育子嗣的必然性，以及在家庭中更加兼顾家庭的这一表现而界定的。

许多企业在招收女性时都会考虑到女性所面临的整体状态。可能从专业的角度和心理素质上，女性相对于男性而言并没有太大的劣势，甚至有的还更优秀。但是在社会环境中，角色的扮演让女性非常被动，身体构造和家庭机能带给女性的更多是需要女性顾家和放弃工作。因此，许多企业在面对女性时会考虑到可能存在的因素。似乎男性养家已经成为了大众默认的状态，女性总是被放在需要放弃的一方。

而如今，在开放了二胎、三胎以后，女性的就业压力更加明显。企业不是慈善场所，他们也会考虑到自己的生产成本和运转情况，所以他们的考虑无可厚非，但作为女性而言，需要在家庭中。独当一面，又需要有一份属于自己的工作可以独立支撑，以此不至于被社会淘汰和被另一半舍弃，产假的延长又更加加剧了这一现象。

就业歧视确实明明白白的在许多女性的身上得到了体现，也并非只是说说而已，这也不是一个臆想的结果，而是真实存在过。女性被要求勤俭持家，同时也被要求经济独立，这样双重的要求使得他们愈发的艰难，再加上产假延长，无异于把女性的职业生涯推入底端。所以，女性产假延长会带来女性的就业歧视，但我们也同时呼吁所有的女性不要放弃自己的工作，只有自身独立自主才能够撑起美好的未来。